Téma
Diskriminácia a šikana na pracovisku
Nerovné zaobchádzanie, obťažovanie, šikana, odveta po sťažnosti a postup pri dokumentovaní.
Situácie na hranici šikany a nerovného zaobchádzania sa dokazujú ťažšie než spor o dokument, pretože podstatná je postupnosť udalostí. Preto býva rozhodujúce, čo je zaznamenané a kedy.
Nižšie opisujeme, čo si všímať a ako o situácii premýšľať pred konzultáciou. Právne posúdenie prípadu je vždy na advokátovi.
Typické situácie
Nerovné zaobchádzanie
Odlišné podmienky, odmeňovanie alebo príležitosti bez zrozumiteľného dôvodu.
Opakované ponižovanie
Dlhodobé útoky, znevažovanie alebo izolácia zo strany nadriadeného či kolektívu.
Odveta po sťažnosti
Po podaní sťažnosti sa zmenili podmienky, hodnotenie alebo pracovná náplň.
Neriešená interná sťažnosť
Zamestnávateľ podnet neprešetril alebo na neho vôbec nereagoval.
Ako prebieha dopyt
- 01
Zhrňte situáciu
Postačí stručný opis: čo sa deje, ako dlho a kto je zapojený. Bez mien tretích osôb a bez citlivých údajov.
- 02
Posúdenie dopytu
Overíme, či je pre túto tému k dispozícii advokát.
- 03
Konzultácia
Advokát prejde chronológiu a podklady a vysvetlí možnosti postupu.
- 04
Voľba postupu
Ďalšie kroky volíte vy po konzultácii s advokátom.
Čo ovplyvňuje ďalší postup
Portál neposudzuje prípady ani neuvádza lehoty a sumy. Toto sú okolnosti, ktoré s vami prejde advokát.
O aký dokument ide
Dohoda, výpoveď a okamžité skončenie majú odlišný režim aj dôsledky.
Časová os udalostí
Poradie krokov býva dôležitejšie než jednotlivá udalosť.
Čo je zaznamenané
Písomná komunikácia a evidencia sa posudzujú inak než ústne dohody.
Čo chcete dosiahnuť
Pokračovanie pracovného pomeru, vyrovnanie alebo doplatenie – každý cieľ vedie iným postupom.
Ochota rokovať
Postoj druhej strany ovplyvňuje, či sa vec dá riešiť dohodou.
Vaša aktuálna situácia
Práceneschopnosť, nové zamestnanie či rodinná situácia môžu ovplyvniť voľbu postupu.
Časovo citlivá situácia
Je vaša situácia časovo citlivá?
- Prevzali ste výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Máte podpísať dohodu o skončení a zamestnávateľ tlačí na rýchlosť.
- Uplynul výplatný termín a mzda neprišla.
- Po sťažnosti alebo úraze sa zmenilo vaše postavenie na pracovisku.
V pracovnoprávnych sporoch môžu byť lehoty krátke a ich dĺžka závisí od konkrétnej situácie a aktuálnej právnej úpravy. Konkrétnu lehotu vám vie posúdiť iba advokát oprávnený poskytovať právne služby v Slovenskej republike – nechajte si situáciu posúdiť čo najskôr.
Čo si pripraviť pre advokáta
Tieto podklady posielajte až advokátovi, a to spôsobom, ktorý si s vami dohodne. Do formulára ich neprikladajte.
- Pracovná zmluva a všetky dodatky.
- Dokument o skončení pracovného pomeru vrátane obálky alebo potvrdenia o doručení.
- Výplatné pásky a evidencia odpracovaného času za rozhodné obdobie.
- Písomná komunikácia so zamestnávateľom (e-maily, správy, sťažnosti).
- Stručná časová os udalostí s dátumami.
Do dopytu neposielajte dôverné dokumenty, citlivé osobné údaje, údaje o zdravotnom stave ani podrobné dôkazy. Stačí stručný opis. Dokumenty odovzdajte až advokátovi, ktorý vám poskytne zabezpečený spôsob doručenia.
Diskriminácia a šikana: nezáväzný dopyt
Opíšte situáciu v krátkom formulári. Ak je k dispozícii vhodný advokát, dopyt mu môžeme odovzdať.
Časté otázky
Nie. Do dopytu neposielajte dôkazy, dokumenty ani údaje o zdravotnom stave. Podklady odovzdáte advokátovi zabezpečeným spôsobom.
Posúdenie, či ide o diskrimináciu alebo šikanu, patrí advokátovi. Portál poskytuje len všeobecné informácie.
Dopyt spracúvame podľa zásad ochrany osobných údajov a zamestnávateľa o ňom neinformujeme.
Z poradne k tejto téme
Všeobecné informácie, ktoré pomôžu zorientovať sa a pripraviť podklady pre advokáta.
- Šikana na pracovisku a zaznamenávaniePri šikane a diskriminácii spravidla nerozhoduje jedna udalosť, ale opakovanie. Práve preto je priebežný záznam cennejší než spätná rekonštrukcia po pol roku.
- Ako pripraviť chronológiu udalostíDobre pripravená konzultácia sa nezaobíde bez dvoch vecí: prehľadnej časovej osi a jasne formulovanej otázky, čo chcete dosiahnuť.
Kde dopyty prijímame
Dopyty prijímame z celého Slovenska. Nemáme pobočky ani kancelárie; kraj v dopyte slúži len na hľadanie vhodného advokáta. Dostupnosť potvrdíme až po posúdení dopytu.
Informácie na tomto webe sú všeobecné a informatívne. Nenahrádzajú individuálne právne poradenstvo advokáta, ktorý pozná celý váš prípad a dokumenty.
Súvisiace služby
Výpoveď a skončenie pomeruVýpoveď zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca, dohoda o skončení, okamžité skončenie a skúšobná doba.Zistiť viac →
Neplatná výpoveďSpochybnenie platnosti výpovede, okamžitého skončenia alebo dohody a príprava ďalšieho postupu.Zistiť viac →
Pracovný úrazEvidencia a záznam o úraze, spory o uznanie úrazu, odmietnuté nároky a choroba z povolania.Zistiť viac →
Ukážkový režim
Dopytový formulár je v ukážkovom režime vypnutý
Tento web je ukážka na prenájom. Dopyty sa nezbierajú, nič sa neodosiela a žiadna firma ani advokát ich neprijíma. Ukážkový obsah je všeobecný a nie je právnym poradenstvom.
Ak riešite pracovnoprávnu situáciu, obráťte sa priamo na advokáta oprávneného poskytovať právne služby v Slovenskej republike.
Prenajať tento web