Téma
Výpoveď a skončenie pracovného pomeru
Výpoveď zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca, dohoda o skončení, okamžité skončenie a skúšobná doba.
Skončenie pracovného pomeru má viacero podôb a každá z nich má iné dôsledky – iné je podpísať dohodu, iné prevziať výpoveď a iné dostať okamžité skončenie. Rozdiel býva podstatný pre ďalší postup aj pre nároky, ktoré zo skončenia vyplývajú.
Táto stránka vysvetľuje, na čo sa pri skončení pracovného pomeru pozerá advokát a čo je užitočné pripraviť. Nejde o právne poradenstvo – posúdiť konkrétny prípad vie iba advokát, ktorý vidí celú dokumentáciu.
Typické situácie
Výpoveď od zamestnávateľa
Prevzali ste písomnú výpoveď a nie je vám jasný uvedený dôvod ani ďalší postup.
Ponuka dohody o skončení
Zamestnávateľ vám predložil dohodu a žiada rýchly podpis, často ešte na mieste.
Okamžité skončenie
Pracovný pomer sa má skončiť ihneď, spravidla s odkazom na závažné porušenie povinností.
Skončenie v skúšobnej dobe
Skončenie počas skúšobnej doby má vlastný režim a iné dôsledky než bežná výpoveď.
Ako prebieha dopyt
- 01
Stručný opis situácie
V dopyte uvediete, o aký spôsob skončenia ide a čo sa stalo. Bez dokumentov a bez citlivých údajov.
- 02
Posúdenie dopytu
Dopyt si prejdeme a vyhodnotíme, či pre danú tému máme k dispozícii vhodného advokáta.
- 03
Kontakt od advokáta
Ak je vhodný advokát k dispozícii, ozve sa vám priamo a dohodnete si spôsob spolupráce.
- 04
Odovzdanie dokumentov
Dokumenty odovzdávate až advokátovi, a to spôsobom, ktorý s vami dohodne.
Čo ovplyvňuje ďalší postup
Portál neposudzuje prípady ani neuvádza lehoty a sumy. Toto sú okolnosti, ktoré s vami prejde advokát.
O aký dokument ide
Dohoda, výpoveď a okamžité skončenie majú odlišný režim aj dôsledky.
Časová os udalostí
Poradie krokov býva dôležitejšie než jednotlivá udalosť.
Čo je zaznamenané
Písomná komunikácia a evidencia sa posudzujú inak než ústne dohody.
Čo chcete dosiahnuť
Pokračovanie pracovného pomeru, vyrovnanie alebo doplatenie – každý cieľ vedie iným postupom.
Ochota rokovať
Postoj druhej strany ovplyvňuje, či sa vec dá riešiť dohodou.
Vaša aktuálna situácia
Práceneschopnosť, nové zamestnanie či rodinná situácia môžu ovplyvniť voľbu postupu.
Časovo citlivá situácia
Je vaša situácia časovo citlivá?
- Prevzali ste výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Máte podpísať dohodu o skončení a zamestnávateľ tlačí na rýchlosť.
- Uplynul výplatný termín a mzda neprišla.
- Po sťažnosti alebo úraze sa zmenilo vaše postavenie na pracovisku.
V pracovnoprávnych sporoch môžu byť lehoty krátke a ich dĺžka závisí od konkrétnej situácie a aktuálnej právnej úpravy. Konkrétnu lehotu vám vie posúdiť iba advokát oprávnený poskytovať právne služby v Slovenskej republike – nechajte si situáciu posúdiť čo najskôr.
Čo si pripraviť pre advokáta
Tieto podklady posielajte až advokátovi, a to spôsobom, ktorý si s vami dohodne. Do formulára ich neprikladajte.
- Pracovná zmluva a všetky dodatky.
- Dokument o skončení pracovného pomeru vrátane obálky alebo potvrdenia o doručení.
- Výplatné pásky a evidencia odpracovaného času za rozhodné obdobie.
- Písomná komunikácia so zamestnávateľom (e-maily, správy, sťažnosti).
- Stručná časová os udalostí s dátumami.
Do dopytu neposielajte dôverné dokumenty, citlivé osobné údaje, údaje o zdravotnom stave ani podrobné dôkazy. Stačí stručný opis. Dokumenty odovzdajte až advokátovi, ktorý vám poskytne zabezpečený spôsob doručenia.
Výpoveď a skončenie pomeru: nezáväzný dopyt
Opíšte situáciu v krátkom formulári. Ak je k dispozícii vhodný advokát, dopyt mu môžeme odovzdať.
Časté otázky
Nie. Sme nezávislý dopytový portál. Právne služby neposkytujeme a odoslaním dopytu nevzniká vzťah advokát – klient.
Konkrétnu lehotu vám nevieme uviesť – závisí od situácie a aktuálnej právnej úpravy. Lehoty však môžu byť krátke, preto si nechajte prípad posúdiť advokátom čo najskôr.
Nie. Do dopytu neposielajte dokumenty ani citlivé údaje. Stačí stručný opis; dokumenty odovzdáte až advokátovi cez zabezpečený spôsob doručenia.
Z poradne k tejto téme
Všeobecné informácie, ktoré pomôžu zorientovať sa a pripraviť podklady pre advokáta.
- Prvé kroky po doručení výpovedePrvé hodiny po prevzatí výpovede rozhodujú najmä o jednom: či budete mať poriadok v dokumentoch a v časovej osi udalostí.
- Aké dokumenty si pripraviťVäčšina pracovnoprávnych vecí stojí na dokumentoch, ktoré už existujú. Ide o to mať ich pokope skôr, než ich budete potrebovať.
- Príprava na konzultáciu s advokátomDobre pripravená konzultácia sa nezaobíde bez dvoch vecí: prehľadnej časovej osi a jasne formulovanej otázky, čo chcete dosiahnuť.
Kde dopyty prijímame
Dopyty prijímame z celého Slovenska. Nemáme pobočky ani kancelárie; kraj v dopyte slúži len na hľadanie vhodného advokáta. Dostupnosť potvrdíme až po posúdení dopytu.
Informácie na tomto webe sú všeobecné a informatívne. Nenahrádzajú individuálne právne poradenstvo advokáta, ktorý pozná celý váš prípad a dokumenty.
Súvisiace služby
Neplatná výpoveďSpochybnenie platnosti výpovede, okamžitého skončenia alebo dohody a príprava ďalšieho postupu.Zistiť viac →
Pracovná zmluvaKontrola zmluvy pred podpisom, dodatky, zmena pracovnej náplne, konkurenčná doložka a mlčanlivosť.Zistiť viac →
Mzda a nevyplatená mzdaNevyplatená alebo krátená mzda, doplatky, príplatky, náhrady a nezrovnalosti vo výplatnej páske.Zistiť viac →
Ukážkový režim
Dopytový formulár je v ukážkovom režime vypnutý
Tento web je ukážka na prenájom. Dopyty sa nezbierajú, nič sa neodosiela a žiadna firma ani advokát ich neprijíma. Ukážkový obsah je všeobecný a nie je právnym poradenstvom.
Ak riešite pracovnoprávnu situáciu, obráťte sa priamo na advokáta oprávneného poskytovať právne služby v Slovenskej republike.
Prenajať tento web