Téma
Neplatná výpoveď a spor o skončenie pracovného pomeru
Spochybnenie platnosti výpovede, okamžitého skončenia alebo dohody a príprava ďalšieho postupu.
Spor o platnosť skončenia pracovného pomeru patrí medzi časovo najcitlivejšie pracovnoprávne témy. Podstatné býva, ako presne bol dôvod skončenia formulovaný, kedy bol dokument doručený a čo mu predchádzalo.
Nižšie nájdete prehľad situácií, ktoré advokáti pri takomto spore typicky skúmajú. Neuvádzame lehoty ani výšku prípadných nárokov – tie závisia od konkrétneho prípadu a aktuálnej právnej úpravy.
Typické situácie
Nejasne uvedený dôvod
Dôvod skončenia je všeobecný, chýba mu skutkový opis alebo sa mení oproti tomu, čo zaznelo ústne.
Sporné doručenie
Nie je zrejmé, kedy a ako vám bol dokument doručený, prípadne ste ho odmietli prevziať.
Podpis pod tlakom
Dohodu ste podpísali v strese, bez času na prečítanie alebo bez možnosti poradiť sa.
Súvislosť s inou udalosťou
Skončenie nasledovalo krátko po sťažnosti, práceneschopnosti alebo oznámení tehotenstva.
Ako prebieha dopyt
- 01
Opíšte, čo sa stalo
Postačí stručná časová os: čo predchádzalo, kedy prišiel dokument a ako ste reagovali.
- 02
Posúdenie dopytu
Overíme, či pre túto tému máme k dispozícii vhodného advokáta.
- 03
Konzultácia s advokátom
Advokát si vyžiada dokumenty a posúdi, aké možnosti máte a aké riziká sú s nimi spojené.
- 04
Ďalší postup
O ďalších krokoch rozhodujete vy spolu s advokátom; portál do prípadu nevstupuje.
Čo ovplyvňuje ďalší postup
Portál neposudzuje prípady ani neuvádza lehoty a sumy. Toto sú okolnosti, ktoré s vami prejde advokát.
O aký dokument ide
Dohoda, výpoveď a okamžité skončenie majú odlišný režim aj dôsledky.
Časová os udalostí
Poradie krokov býva dôležitejšie než jednotlivá udalosť.
Čo je zaznamenané
Písomná komunikácia a evidencia sa posudzujú inak než ústne dohody.
Čo chcete dosiahnuť
Pokračovanie pracovného pomeru, vyrovnanie alebo doplatenie – každý cieľ vedie iným postupom.
Ochota rokovať
Postoj druhej strany ovplyvňuje, či sa vec dá riešiť dohodou.
Vaša aktuálna situácia
Práceneschopnosť, nové zamestnanie či rodinná situácia môžu ovplyvniť voľbu postupu.
Časovo citlivá situácia
Je vaša situácia časovo citlivá?
- Prevzali ste výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Máte podpísať dohodu o skončení a zamestnávateľ tlačí na rýchlosť.
- Uplynul výplatný termín a mzda neprišla.
- Po sťažnosti alebo úraze sa zmenilo vaše postavenie na pracovisku.
V pracovnoprávnych sporoch môžu byť lehoty krátke a ich dĺžka závisí od konkrétnej situácie a aktuálnej právnej úpravy. Konkrétnu lehotu vám vie posúdiť iba advokát oprávnený poskytovať právne služby v Slovenskej republike – nechajte si situáciu posúdiť čo najskôr.
Čo si pripraviť pre advokáta
Tieto podklady posielajte až advokátovi, a to spôsobom, ktorý si s vami dohodne. Do formulára ich neprikladajte.
- Pracovná zmluva a všetky dodatky.
- Dokument o skončení pracovného pomeru vrátane obálky alebo potvrdenia o doručení.
- Výplatné pásky a evidencia odpracovaného času za rozhodné obdobie.
- Písomná komunikácia so zamestnávateľom (e-maily, správy, sťažnosti).
- Stručná časová os udalostí s dátumami.
Do dopytu neposielajte dôverné dokumenty, citlivé osobné údaje, údaje o zdravotnom stave ani podrobné dôkazy. Stačí stručný opis. Dokumenty odovzdajte až advokátovi, ktorý vám poskytne zabezpečený spôsob doručenia.
Neplatná výpoveď: nezáväzný dopyt
Opíšte situáciu v krátkom formulári. Ak je k dispozícii vhodný advokát, dopyt mu môžeme odovzdať.
Časté otázky
Nie. Platnosť skončenia vie posúdiť iba advokát na základe kompletných dokumentov. Portál poskytuje len všeobecné informácie a sprostredkovanie dopytu.
Výšku prípadných nárokov neuvádzame. Závisí od okolností prípadu a aktuálnej právnej úpravy a posúdi ju advokát.
Nie. Dopyt je nezáväzný a bezplatný. Odoslaním nevzniká vzťah advokát – klient ani povinnosť pokračovať.
Z poradne k tejto téme
Všeobecné informácie, ktoré pomôžu zorientovať sa a pripraviť podklady pre advokáta.
- Čo urobiť hneď po výpovediPrvé hodiny po prevzatí výpovede rozhodujú najmä o jednom: či budete mať poriadok v dokumentoch a v časovej osi udalostí.
- Ako pripraviť časovú os prípaduDobre pripravená konzultácia sa nezaobíde bez dvoch vecí: prehľadnej časovej osi a jasne formulovanej otázky, čo chcete dosiahnuť.
Kde dopyty prijímame
Dopyty prijímame z celého Slovenska. Nemáme pobočky ani kancelárie; kraj v dopyte slúži len na hľadanie vhodného advokáta. Dostupnosť potvrdíme až po posúdení dopytu.
Informácie na tomto webe sú všeobecné a informatívne. Nenahrádzajú individuálne právne poradenstvo advokáta, ktorý pozná celý váš prípad a dokumenty.
Súvisiace služby
Výpoveď a skončenie pomeruVýpoveď zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca, dohoda o skončení, okamžité skončenie a skúšobná doba.Zistiť viac →
Mzda a nevyplatená mzdaNevyplatená alebo krátená mzda, doplatky, príplatky, náhrady a nezrovnalosti vo výplatnej páske.Zistiť viac →
Diskriminácia a šikanaNerovné zaobchádzanie, obťažovanie, šikana, odveta po sťažnosti a postup pri dokumentovaní.Zistiť viac →
Ukážkový režim
Dopytový formulár je v ukážkovom režime vypnutý
Tento web je ukážka na prenájom. Dopyty sa nezbierajú, nič sa neodosiela a žiadna firma ani advokát ich neprijíma. Ukážkový obsah je všeobecný a nie je právnym poradenstvom.
Ak riešite pracovnoprávnu situáciu, obráťte sa priamo na advokáta oprávneného poskytovať právne služby v Slovenskej republike.
Prenajať tento web