Na prvej konzultácii sa spravidla rieši, čo sa stalo, aké podklady existujú a aké sú realistické možnosti ďalšieho postupu.
Portál Pracovný právnik nie je advokátska kancelária a konzultáciu neposkytuje. Tento prehľad je všeobecná pomôcka.
1. Napíšte časovú os na jednu stranu
Chronológia je najrýchlejší spôsob, ako sa advokát zorientuje. Píšte v bodoch, po dátumoch, bez hodnotenia.
- Kedy pracovný pomer vznikol a čo bolo dohodnuté.
- Kľúčové zmeny: dodatky, presun, zmena náplne, hodnotenia.
- Udalosť, ktorá vec spustila, a čo nasledovalo.
2. Utrieďte dokumenty podľa dátumu
Poradie je dôležitejšie než množstvo. Namiesto stoviek strán prineste to podstatné, zoradené od najstaršieho po najnovší dokument.
- Pracovná zmluva a jej dodatky.
- Dokument, ktorým sa vec začala (výpoveď, výzva, sťažnosť).
- Písomná komunikácia priamo k veci.
3. Sformulujte, čo chcete dosiahnuť
Ciele bývajú rôzne: pokračovať v zamestnaní, dosiahnuť vyrovnanie, uzavrieť vec rýchlo, alebo len zistiť, ako na tom ste. Od cieľa sa odvíja odporúčaný postup.
- Čo považujete za prijateľné riešenie.
- Čo je pre vás neprijateľné.
- Aký časový horizont zvládate.
4. Pripravte si otázky vopred
Otázka na spôsob účtovania patrí k štandardným a je namieste položiť ju hneď na začiatku.
- Aké sú možnosti a aké riziká má každá z nich?
- Aké podklady ešte treba doplniť?
- Ako bude prebiehať komunikácia a odmena za právne služby?
5. Dokumenty posielajte až zabezpečeným kanálom
Do prvotného dopytu na portáli neposielajte dôverné dokumenty ani citlivé údaje. Advokát vám oznámi, akým spôsobom mu ich máte bezpečne doručiť.
Bezpečnosť: Stručný opis situácie stačí; podrobnosti a prílohy patria až do komunikácie s advokátom.