Zoznam nižšie je všeobecný. Podľa témy sa líši, čo bude podstatné – iné podklady sú pri spore o mzdu a iné pri pracovnom úraze.
Nezáväzný dopyt na portáli nevyžaduje žiadne prílohy. Dokumenty odovzdávajte až advokátovi.
Základ, ktorý sa hodí vždy
- Pracovná zmluva vrátane všetkých dodatkov.
- Dokument, o ktorý ide (výpoveď, dohoda, výzva, sťažnosť).
- Doklad o doručení alebo poznámka o prevzatí.
- Písomná komunikácia priamo k veci.
Pri mzdových veciach
- Výplatné pásky za sporné obdobie.
- Výpisy z účtu preukazujúce prijaté platby.
- Evidencia odpracovaného času, ak ju máte k dispozícii.
- Písomné výzvy na úhradu a odpovede zamestnávateľa.
Pri skončení pracovného pomeru
- Hodnotenia, upozornenia alebo vytýkacie listy.
- Doklady o práceneschopnosti alebo čerpaní voľna v danom období.
- Zápisy zo stretnutí, ak existujú.
Pri pracovnom úraze
- Záznam o registrovanom úraze, ak bol spísaný.
- Lekárske správy – iba pre advokáta, nie do dopytu.
- Kontakty na svedkov udalosti.
Bezpečnosť: Zdravotná dokumentácia patrí medzi osobitne chránené údaje. Neposielajte ju v prvotnom dopyte.
Ako podklady uložiť
Prístup k firemnému e-mailu môže skončiť dňom skončenia pracovného pomeru. Kópie dôležitej komunikácie, ktorej ste účastníkom, si preto zabezpečte včas.
- Skenujte alebo fotografujte čitateľne, celé strany.
- Pomenujte súbory dátumom a typom dokumentu.
- Ukladajte mimo firemných zariadení a účtov.