Preskočiť na obsah

Ukážkový web na prenájom. Službu zatiaľ neposkytuje konkrétna firma.

Prenajať tento web
Nezávislý dopytový portál — nie sme advokátska kancelária

Poradňa

Čo robiť po doručení výpovede

Prvé hodiny po prevzatí výpovede rozhodujú najmä o jednom: či budete mať poriadok v dokumentoch a v časovej osi udalostí.

Aktualizované

Výpoveď býva nepríjemné prekvapenie a prirodzenou reakciou je buď rýchlo podpísať čokoľvek, alebo naopak nekonať vôbec. Ani jedno spravidla nepomáha.

Nasledujúci prehľad je všeobecný a nenahrádza právne poradenstvo. Konkrétny postup vám vie odporučiť iba advokát, ktorý pozná celý prípad.

1. Zistite, o aký dokument vlastne ide

Skončenie pracovného pomeru môže mať viacero foriem a od formy sa odvíja všetko ďalšie. Preto si najprv prečítajte nadpis a text dokumentu a všímajte si, či ide o návrh dohody, jednostrannú výpoveď alebo okamžité skončenie.

  • Dohoda sa uzatvára súhlasom oboch strán – nikto vás nemôže nútiť podpísať ju na mieste.
  • Výpoveď je jednostranný úkon; podpis pri prevzatí spravidla potvrdzuje len prevzatie.
  • Okamžité skončenie je odlišný inštitút s vlastnými dôsledkami.

Bezpečnosť: Ak vám niekto tvrdí, že „podpísať musíte hneď“, je to dôvod na opatrnosť, nie na rýchlosť.

2. Uchovajte dokument aj doklad o doručení

Odložte si originál aj obálku a poznamenajte si dátum a spôsob prevzatia. Ak ste dokument prevzali na pracovisku, zapíšte si, kto bol prítomný.

  • Vyfoťte alebo naskenujte dokument pre vlastnú potrebu.
  • Zaznamenajte dátum, čas a miesto prevzatia.
  • Uschovajte obálku alebo potvrdenie o doručení.

3. Spíšte časovú os udalostí

Advokáti pri skončení pracovného pomeru pracujú s postupnosťou udalostí. Krátka chronológia napísaná, kým máte veci v čerstvej pamäti, ušetrí čas na konzultácii.

  • Čo predchádzalo skončeniu (hodnotenia, zmeny náplne, sťažnosti, práceneschopnosť).
  • Kedy a od koho ste sa o skončení dozvedeli.
  • Kto bol pri odovzdaní prítomný a čo zaznelo.

4. Komunikujte písomne a vecne

Ďalšiu komunikáciu so zamestnávateľom veďte pokiaľ možno písomne a bez emócií. Vyhnete sa neskorším sporom o to, čo bolo povedané.

  • Nepodpisujte dokumenty, ktorým nerozumiete.
  • Vypýtajte si kópiu všetkého, čo podpisujete.
  • Nezverejňujte prípad na sociálnych sieťach.

5. Nechajte si situáciu posúdiť čo najskôr

V pracovnoprávnych veciach môžu byť lehoty krátke a ich dĺžka závisí od konkrétnej situácie aj od aktuálnej právnej úpravy. Presnú lehotu vám vie povedať iba advokát oprávnený poskytovať právne služby v Slovenskej republike.

Bezpečnosť: Nespoliehajte sa na lehoty, ktoré nájdete v diskusiách alebo v starších článkoch – overte si ich u advokáta.

Potrebujete posúdiť konkrétnu situáciu?

Opíšte situáciu stručne v nezáväznom dopyte. Ak je k dispozícii vhodný advokát, dopyt mu môžeme odovzdať.

Prenajať tento web

Časté otázky

Ukážkový režim

Dopytový formulár je v ukážkovom režime vypnutý

Tento web je ukážka na prenájom. Dopyty sa nezbierajú, nič sa neodosiela a žiadna firma ani advokát ich neprijíma. Ukážkový obsah je všeobecný a nie je právnym poradenstvom.

Ak riešite pracovnoprávnu situáciu, obráťte sa priamo na advokáta oprávneného poskytovať právne služby v Slovenskej republike.

Prenajať tento web
Prenajať tento web